您好，关于您提出的“怀孕怎么被辞退”的问题，首先我要明确的是，在女性员工怀孕期间，用人单位是不可以随意辞退的。这一规定是基于对妇女劳动权益的特别保护，是我国立法政策的一贯体现。
法律依据与解释
《公务员法》的相关规定：
- 根据《公务员法》第八十四条，女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，不得被辞退。这一规定同样体现了对女性公务员的特殊保护，确保她们在特殊生理时期不会因工作原因受到不公平对待。
《劳动法》与《妇女权益保障法》的相关规定：
- 《劳动法》第二十九条以及《妇女权益保障法》第二十六条均明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。这是对所有女性劳动者（包括非公务员）的普遍保护。
实际案例分析
以您提供的“女职工孕期拒绝调岗遭辞退”的案例为例：
- 阿诗作为孕期女职工，因拒绝不合理的调岗安排而被用人单位单方面解除劳动合同。
- 法院经审理认为，用人单位的调岗行为虽在一定程度上符合企业自主经营权的行使范畴，但未充分考虑孕期劳动者的特殊保护要求，因此认定用人单位系违法解除劳动合同。
- 这一案例充分说明了，在女性员工怀孕期间，用人单位必须尊重其合法权益，不得随意辞退或进行不合理的调岗。
应对建议
如果您或您身边的人遇到类似情况，建议采取以下措施：
- 保留证据：如劳动合同、工资单、调岗通知、辞退通知等相关文件，以证明自己的权益受到侵害。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况和诉求，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，怀孕并不是被辞退的理由。在女性员工怀孕期间，用人单位必须遵守相关法律法规，尊重和保护她们的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。