不办离职手续直接离开工作岗位，通常被称为“自离”，这种行为对劳动者和用人单位都可能产生一系列的影响和后果。以下是对这些后果的详细解释：
对用人单位的影响：
经济损失：劳动者未办理离职手续直接离职，可能会导致工作岗位的空缺，进而影响业务的正常进行，给用人单位带来直接的经济损失。此外，如果劳动者在离职前未妥善交接工作，也可能导致后续工作出现混乱或错误，进一步增加用人单位的成本。
法律责任：虽然劳动者有权选择离职，但按照法律规定，劳动者应当提前通知用人单位并办理离职手续。如果劳动者违反这一规定，用人单位有权要求其承担因此产生的法律责任，包括赔偿因未办理离职手续而给用人单位造成的经济损失。
对劳动者的影响：
经济补偿金：如果劳动者因未办理离职手续而被用人单位以违反公司规章制度为由解除劳动合同，那么劳动者可能无法获得应有的经济补偿金。这是因为劳动者未按照法定程序离职，被视为自动放弃了获得经济补偿金的权利。
劳动关系证明：未办理离职手续可能导致劳动者在离职后无法获得有效的劳动关系证明。这对于劳动者后续就业、办理社保转移等手续都可能产生不利影响。
职业声誉：在行业内，未办理离职手续直接离职的行为可能会被视为不负责任或缺乏职业素养。这可能会对劳动者的职业声誉造成负面影响，进而影响其未来的职业发展。
建议：
为了避免上述后果，建议劳动者在离职前务必按照法定程序和公司规章制度办理离职手续。这包括提前向用人单位提交离职申请、与主管沟通离职事宜、妥善交接工作以及办理相关的人事手续等。这样不仅可以保障劳动者的合法权益，还可以维护良好的职业声誉和劳动关系。