关于“产假后员工不同意调岗”的问题，以下是我的详细解答：

结论：产假后员工不同意调岗，首先应与用人单位进行协商，明确表达自身对调岗安排的异议，并指出调岗可能对自身权益产生的不利影响。若协商无果，且调岗缺乏合理依据或存在违法情形，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

详细分析：

1. 协商阶段：

   • 员工应与用人单位进行坦诚沟通，明确表达自己对调岗安排的不接受态度，并阐述调岗可能带来的负面影响，如职业发展受限、薪资待遇降低等。
   • 要求用人单位重新考虑调岗决定，恢复原岗位工作，或提供合理的岗位调整方案。

2. 审查调岗合法性：

   • 员工应关注调岗的合法性与合理性。若调岗是出于歧视性原因、没有与员工协商一致，或调岗后工作条件、薪资待遇等明显不利，员工可收集相关证据，如调岗通知、工资条变化、同事证言等。
   • 若发现调岗存在违法情形，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 法律途径维权：

   • 若通过协商、投诉等方式无法解决问题，员工可依据相关法律法规，向人民法院提起诉讼，要求单位恢复原岗位和原工资待遇，维护自身合法权益。
   • 在此过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以证明自己的主张。

4. 特殊保护：

   • 值得注意的是，哺乳期女员工受法律特别保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 因此，在处理产假后调岗问题时，用人单位应充分考虑员工的特殊状况，审慎作出决定。

综上所述，产假后员工不同意调岗时，应通过协商、审查调岗合法性、法律途径维权等方式来维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重员工的意愿和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。