公司领导故意针对员工，员工可以采取以下措施来应对：
首先，要明确公司的行为是否构成故意针对。比如，公司是否存在不合理的工作安排、恶意的评价、调岗降薪等行为，这些行为是否违反了劳动合同的约定或法律法规。如果确认公司的行为属于故意针对，员工可以：
留存证据：
- 收集公司不合理工作安排、恶意评价、调岗降薪的通知等相关证据，如邮件、聊天记录、会议录音等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司纠正不合理行为，恢复原工作岗位和待遇。如果协商达成一致，可以签订书面协议，确保双方权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提交充分的证据来证明公司的故意针对行为，并要求公司承担相应的法律责任。
法律赔偿：
- 如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，具体数额根据员工在本单位工作的年限和工资水平来计算。
举例说明：
假设小朱在公司遭受了职场霸凌和不合理调岗降薪，他首先收集了相关证据，如聊天记录、录音和调岗通知等。然后，他尝试与公司协商，但未能达成一致。接着，小朱向劳动监察部门投诉，但问题仍未得到解决。最后，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止侵权行为、赔礼道歉，并支付赔偿金。在仲裁过程中，小朱提交了充分的证据来证明公司的故意针对行为，最终获得了胜诉。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）其他相关条款。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
总结：
面对公司领导的故意针对，员工应首先留存证据，然后尝试与公司协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规和流程，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到最大程度的保障。