试用期已经过了，单位却说你试用期不合格，这种情况确实让人困惑。下面我来为你详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。

首先，明确结论：试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商选择的过程。一旦试用期满，除非有特别约定或法定事由，否则用人单位不能单方面随意认定劳动者试用期不合格。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 试用期约定是否合法：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。请检查你的试用期约定是否符合这一规定。
   • 如果试用期约定本身就不合法（如过长），那么用人单位的“不合格”说法可能站不住脚。

2. 试用期考核标准是否明确：

   • 用人单位在试用期内应对劳动者进行考核，且考核标准应当明确、客观、公正。如果用人单位在试用期内没有制定明确的考核标准，或者考核过程不透明、不公正，那么其“不合格”的认定可能缺乏依据。

3. 是否存在其他法定事由：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“被证明不符合录用条件”，且用人单位需承担举证责任。
   • 如果用人单位不能提供充分的证据证明你在试用期间不符合录用条件，那么其“不合格”的说法就不成立。

法律建议：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其具体的考核标准和不合格的依据。如果认为用人单位的考核不公正或不合理，可以提出异议并要求重新考核。
• 保留证据：注意保留与试用期相关的所有证据，如劳动合同、考核标准、考核记录、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的争议解决中至关重要。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以根据事实和法律主张自己的权益。

总之，面对用人单位的“试用期不合格”说法，你应保持冷静并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。