结论：试用期时间已过但公司称不符合录用条件，这种情况您需要先明确公司是否在试用期内对您进行了考核并给出了明确的不符合录用条件的理由，同时您也有权要求公司出具相关证据。若公司无法提供充分证据，其解除劳动合同的行为可能违法，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期解除劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须满足以下条件之一：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
二、针对您的情况分析
公司是否在试用期内进行了考核：
- 若公司在试用期内未对您进行任何考核，或考核未在试用期内完成，那么公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，可能缺乏合法依据。
公司是否给出了明确的不符合录用条件的理由：
- 公司需要明确告知您不符合录用条件的具体原因，如技能不足、工作态度问题等，并给出相应的证据。
公司是否提供了充分证据：
- 若公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
三、您的权益与应对措施
要求公司出具书面解除通知：
- 您有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的原因和依据。
要求公司提供不符合录用条件的证据：
- 若公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，您有权要求公司提供相关证据，如考核记录、工作表现评价等。
申请劳动仲裁：
- 若公司无法提供充分证据，或您认为公司的解除行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
四、赔偿金的计算
若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：
\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
其中，工作年限是指您在公司的工作时间，月工资是指您解除劳动合同前十二个月的平均工资。若您在公司工作不满六个月，则工作年限按0.5年计算；若工作满六个月但不满一年，则按1年计算。
五、建议
保留相关证据：
- 建议您保留与公司的劳动合同、工资单、考核记录等相关证据，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 若您对公司的解除行为有疑问，或不知道如何维护自己的权益，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会根据您的情况给出更详细的解答。
注意时效性：
- 申请劳动仲裁有一定的时效性，建议您在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。