结论前置：试用期过了公司不签合同是违法的，您有权要求公司签订书面劳动合同，并可通过沟通、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益，要求公司支付相应的赔偿。

一、法律规定与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在一个月内订立书面劳动合同。这意味着，试用期结束后，公司应当立即与您签订正式的劳动合同。若公司未在规定时间内签订，则违反了法律规定。

二、公司不签合同的可能后果

1. 支付双倍工资：若试用期结束后，公司超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，公司需向您每月支付二倍的工资。这一惩罚性措施旨在督促公司及时签订合同，保障劳动者的权益。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：若公司自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您将享有与正式员工相同的权益，包括稳定的劳动关系、福利待遇等。

三、维护权益的步骤

1. 与公司沟通协商

   • 主动提出诉求：您可以选择合适时机，以友好方式提醒公司相关负责人，表达签订劳动合同的期望，并强调其法律重要性。
   • 保留证据：在沟通过程中，保存好聊天记录、邮件等沟通记录，以备后续可能出现的纠纷作为证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉准备：准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 投诉流程：向当地劳动行政部门提交投诉，详细说明公司未签订合同的情况。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司改正或给予相应处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁准备：提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证据等材料。仲裁申请书需明确仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁庭审：按时参加庭审，充分陈述主张并提供证据支持。仲裁庭将根据双方证据和陈述进行裁决。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，配合法院工作，通过法律途径维护合法权益。

四、重要提示

• 在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，依法行事。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据，这是维权成功的关键。
• 若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，面对试用期过了公司不签合同的情况，您应明确自己的法律权益，采取积极有效的措施来维护自身合法权益。无论是通过沟通、投诉、仲裁还是诉讼途径，都应坚持诉求，确保自己的劳动权益得到法律的认可和保护。