被迫离职时，未休年假确实有权获得工资报酬。具体解释如下：

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假天数，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。对于折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

例如，若你在某公司工作已满一年，应享受5天年假，于当年8月15日被迫离职，在公司已过日历天数为227天。则你应休年假天数折算为（227÷365）×5≈3.11天，按规定取整为3天。若你的日工资为300元，则公司应额外支付给你未休年假工资3×300×2=1800元。

若用人单位拒绝支付未休年假工资，你可以先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系、工作时间、应休年假天数等相关证据，如劳动合同、考勤记录等。

总的来说，被迫离职时，对于未休的年假，你有权要求用人单位按照相关规定支付工资报酬。如果用人单位拒绝支付，你可以通过合法途径来维护自己的权益。