关于“自愿解除劳动合同后告社保问题能否赢”这个问题，我们需要从几个关键角度来详细分析：

1. 自愿解除劳动合同的含义：

   • 自愿解除劳动合同通常意味着员工主动提出并与用人单位协商一致，或者按照法律规定的程序单方面解除合同。在这种情况下，员工一般是基于个人原因或双方协商的结果选择离职。

2. 社保争议与劳动合同解除的关系：

   • 社保争议主要涉及用人单位是否依法为员工缴纳社保费用，以及社保费用的缴纳基数、比例等是否符合法律规定。这些争议与劳动合同的解除原因（无论是自愿还是非自愿）本身并不直接相关。
   • 即使员工是自愿解除劳动合同，如果用人单位在员工在职期间存在未依法缴纳社保的情况，员工仍然有权就社保问题向相关部门投诉或提起诉讼。

3. 诉讼胜算的可能性：

   • 能否赢得社保争议诉讼，关键在于员工能否提供充分的证据证明用人单位存在未依法缴纳社保的行为。这包括社保缴纳记录、工资单、劳动合同等证据。
   • 如果员工能够提供确凿的证据，并且用人单位确实存在违法行为，那么员工在诉讼中胜算的可能性是较高的。
   • 但是，如果员工无法提供充分的证据，或者用人单位能够证明其已经依法履行了社保缴纳义务，那么员工在诉讼中可能会面临败诉的风险。

综上所述，自愿解除劳动合同后告社保问题能否赢，取决于员工能否提供充分的证据证明用人单位存在未依法缴纳社保的行为。如果证据确凿，员工在诉讼中胜算的可能性较高；如果证据不足或用人单位已经依法履行义务，员工可能会面临败诉的风险。因此，在决定提起诉讼前，建议员工仔细收集并整理相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。