公司不社保但有签社保补贴自愿不交社保承诺书申请劳动仲裁能赢吗-王浩宇律师

公司不社保但有签社保补贴自愿不交社保承诺书申请劳动仲裁能赢吗-王浩宇律师｜法行宝

2025-09-07 劳动纠纷

针对您提出的问题，即公司不交社保但有签社保补贴和自愿不交社保承诺书，申请劳动仲裁是否能赢，以下是我的详细解答：

一、社保缴纳的强制性

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，社会保险是强制缴纳的。这意味着，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因员工的自愿放弃、承诺或协议而免除。

二、自愿不交社保承诺书的法律效力

尽管您可能已经签署了自愿不交社保的承诺书，但这种承诺书由于违反了法律的强制性规定，因此是无效的。法律不会因为个人的自愿放弃而免除用人单位的社保缴纳义务。因此，从法律角度来看，这种承诺书对双方都不会产生法律约束力。

三、申请劳动仲裁的可能结果

仲裁机构的立场：当您以用人单位未缴纳社保为由申请劳动仲裁时，仲裁机构通常会支持您的诉求，要求用人单位为您补缴社保。这是因为社保关乎您的长远利益及社会公共利益，且用人单位未履行其法定义务。
可能的赔偿责任：如果您能够证明因未缴纳社保而遭受了损失（如医疗费用无法报销、养老金减少等），用人单位可能还需要承担相应的赔偿责任。

四、应对策略与建议

与用人单位协商：在申请劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其未缴纳社保的原因，并争取通过协商达成补缴社保的协议。这有助于减少法律纠纷和成本。
准备充分的证据：如果您决定申请劳动仲裁，请务必准备充分的证据来证明您的诉求。这包括劳动合同、工资支付记录、工作考勤记录以及任何能够证明用人单位未缴纳社保的证据。
寻求专业法律帮助：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和规定，建议您寻求专业的劳动法律专家或律师的帮助。他们可以为您提供准确的法律意见和应对策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。

五、总结与启示

综上所述，尽管您可能已经签署了自愿不交社保的承诺书，但这种承诺书是无效的。用人单位未为您缴纳社保是违法的，您有权以用人单位未缴纳社保为由申请劳动仲裁，并要求其为您补缴社保。同时，建议您在申请劳动仲裁前与用人单位进行协商，并准备充分的证据来证明您的诉求。如果可能的话，寻求专业的法律帮助将有助于您更好地维护自己的合法权益。

结论：劳动合同中约定社保补贴不交社保的条款是无效的，以此为由申请劳动仲裁，劳动者大概率能赢，但具体结果还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，任何违反法律强制性规定的条款都是无效的。所以，即使劳动合同中约定了社保补贴不交社保，该约定也因违反法律而无效，用人单位不能以此为由拒绝为劳动者缴纳社保。在这种情况下，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由申请劳动仲裁，仲裁机构通常会支持劳动者的诉求。从仲裁实践角度在劳动仲裁实践中，仲裁机构会重点审查用人单位是否存在未依法为劳动者缴纳社保的事实。如果劳动者能够提供劳动合同、工资发放记录等证据，证明双方存在劳动关系，且用人单位未按照法律规定为其缴纳社保，那么仲裁机构一般会裁决用人单位为劳动者补缴社保。不过，对于社保补贴的处理，可能会因具体情况而有所不同。如果劳动者已经领取了社保补贴，仲裁机构可能会要求劳动者将社保补贴返还给用人单位，或者从用人单位应补缴的社保费用中予以扣除。从用人单位抗辩角度用人单位可能会提出一些抗辩理由，例如劳动者自愿放弃缴纳社保、双方已经就社保补贴达成一致等。但这些抗辩理由在法律上通常难以成立。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因为劳动者的自愿放弃而免除。而且，如前面所述，劳动合同中关于社保补贴不交社保的约定是无效的，所以用人单位不能以此作为抗辩依据。特殊情况说明如果劳动者与用人单位约定的社保补贴金额较高，且用人单位能够证明该补贴足以弥补未缴纳社保给劳动者造成的损失，仲裁机构在裁决时可能会综合考虑各种因素，对补缴社保的金额和方式进行适当调整。但这并不意味着用人单位可以不缴纳社保，只是在一定程度上减轻了用人单位的补缴责任。建议：如果你遇到了劳动合同中约定社保补贴不交社保的情况，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系。然后，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位为你补缴社保。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“公司不给交社保申请劳动仲裁能赢吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在证据充分、诉求合法且未超出仲裁时效的情况下，您申请劳动仲裁的胜算较大。以下是我为您详细分析的内容：一、法律依据与胜诉基础根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，也是您主张社保权益的坚实法律基础。因此，如果公司未依法为您缴纳社保，您通过劳动仲裁主张补缴社保的诉求具有明确的法律依据。二、胜算较大的情况公司确未履行义务：若公司确实未依法为您缴纳社保，这直接违反了相关法律法规，您有权通过仲裁或法律途径维护自己的合法权益。证据充分：在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明与公司存在劳动关系以及公司未为您缴纳社保的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等。充足的证据将大大提高您仲裁胜诉的可能性。三、可能影响仲裁结果的因素尽管法律明确规定了公司的社保缴纳义务，但在实际仲裁过程中，仍有一些因素可能影响最终的结果：证据不足：如果您无法提供足够的证据来证明与公司存在劳动关系或公司未为您购买社保的事实，仲裁结果可能会对您不利。因此，在申请仲裁前，请务必确保您已收集到充分的证据。超出仲裁时效：劳动仲裁的申请有时效限制，一般为一年。如果您未在规定的仲裁时效内提出申请，可能会影响您诉求的支持程度。因此，请及时关注自己的社保权益，并在发现公司未缴纳社保时及时采取行动。公司合理抗辩：在某些情况下，公司可能会提出合理的抗辩理由，如声称已以其他形式补偿了您、您自愿放弃社保等。对于这些抗辩理由，仲裁委会进行审查并作出判断。如果公司的抗辩理由成立，可能会影响您的仲裁结果。但请注意，公司提出的抗辩理由必须合法且合理，否则仲裁委不会予以采纳。四、注意事项与应对策略了解当地规定：在申请仲裁前，请先了解当地的具体规定和流程，特别是关于社保补缴的受理机构和相关要求。这有助于您更好地准备仲裁材料和应对仲裁过程中的各种问题。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地准备仲裁材料和应对仲裁过程中的各种问题。选择正确的法律途径：根据相关规定，对于用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的情形，劳动者主张予以补缴的，一般应通过劳动行政部门解决。因此，在申请仲裁前，您可以先尝试通过劳动行政部门处理，如果无法得到满意解决，再考虑申请劳动仲裁。综上所述，公司不给交社保您申请劳动仲裁的胜算并非绝对，而是取决于证据是否充分、诉求是否合法以及是否遵守了相关时效和程序规定。在申请仲裁前，请务必充分了解相关法律法规和流程，并准备充分的证据来支持自己的诉求。同时，寻求专业的法律援助也是提高胜算率的有效途径。

针对您提出的“单位前几年没给缴纳社保，让员工写了自愿放弃缴纳社保，去劳动仲裁能赢吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、核心结论在证据充分且符合仲裁时效的前提下，您因单位未缴纳社保而提起的劳动仲裁请求，大概率会得到支持。尽管单位可能提出您自愿放弃缴纳社保的抗辩，但这一抗辩在法律上通常不被认可，因为缴纳社保是单位的法定义务，不能因员工的“自愿放弃”而免除。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是单位必须履行的法定义务，不受员工个人意愿的影响。《中华人民共和国社会保险法》：进一步细化了用人单位的社保缴纳义务，包括自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记等，并规定了未按时足额缴纳的处罚措施。这为劳动者维护自身社保权益提供了有力的法律保障。三、胜诉关键因素证据充分性：您需要提供能证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保查询记录等。这些证据将有助于证明您的诉求是合理且合法的。尽管举证责任主要在用人单位，但您也应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张，以增加胜诉的可能性。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要确保在时效期内提起仲裁申请。如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效耽误，您可以向仲裁委员会说明情况，并请求酌情处理。四、公司可能的抗辩及应对单位可能会提出您自愿放弃购买社保的抗辩理由。然而，这一抗辩在法律上通常不被认可。因为缴纳社保是单位的法定义务，不能因员工的个人意愿而免除。您应准备反驳材料，强调单位缴纳社保的法定义务及您自身未放弃权益的事实。例如，您可以提供书面声明或聊天记录等证据，证明您并未真正放弃社保权益。五、仲裁结果及后续行动仲裁裁决：如果仲裁机构支持您的诉求，通常会责令单位限期补缴社保费用。这是对您合法权益的有效保障。裁决书具有法律效力，单位必须履行。如果单位不履行裁决，您可以采取进一步的法律措施来维护自己的权益。强制执行：如单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对单位进行强制执行，确保您的社保权益得到实现。六、建议与提醒在提起仲裁前，您可以考虑与单位进行沟通协商，尝试和解解决问题。这有助于节省时间和精力，并可能达成更满意的解决方案。注意保留和收集所有与劳动关系及社保缴纳相关的证据材料。这些证据将对您在仲裁过程中维护自己的权益至关重要。及时关注仲裁时效，避免错过维权机会。如果您对仲裁程序或相关法律问题存在疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。综上所述，尽管单位可能提出您自愿放弃缴纳社保的抗辩，但在证据充分且符合仲裁时效的前提下，您提起劳动仲裁的胜诉可能性较大。因此，我建议您积极准备证据材料，并及时向仲裁委员会提起仲裁申请以维护自己的合法权益。

针对您提出的问题“用人单位不签劳动合同不交社保去劳动仲裁能赢吗”，以下是我的详细解答：首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。同时，为劳动者缴纳社保也是用人单位的法定责任。因此，从法律角度看，用人单位不签劳动合同和不交社保是违法行为。在劳动仲裁中，若劳动者能够提供充分且确凿的证据证明与用人单位存在劳动关系，并且用人单位确实存在不签劳动合同和不交社保的行为，那么劳动者胜诉的概率通常较高。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、银行流水、同事证言等。然而，也需要注意到，劳动仲裁的结果并非绝对。一方面，劳动者需要确保提供的证据充分且有效，以证明自己的主张。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。另一方面，用人单位也有可能提出合理的抗辩理由，如双方存在特殊约定等，这也可能对仲裁结果产生影响。此外，还需要注意劳动仲裁的时效问题。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在提起劳动仲裁时，需要确保自己的主张没有超过仲裁时效。综上所述，虽然用人单位不签劳动合同不交社保是违法行为，劳动者在劳动仲裁中胜诉的概率通常较高，但并非绝对。劳动者需要提供充分且有效的证据来证明自己的主张，并注意到仲裁时效等问题。同时，也建议劳动者在提起劳动仲裁前，尽量与用人单位进行协商和沟通，以寻求更为妥善的解决方案。

针对您提出的“公司不交保险申请劳动仲裁会赢吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者申请劳动仲裁的胜诉可能性通常较高，但并非绝对。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与胜诉基础根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位的明确要求，也是劳动者主张社保权益的坚实法律基础。在大多数情况下，如果公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者通过劳动仲裁主张补缴社保或要求经济补偿的诉求，具有明确的法律依据，因此胜诉的可能性较大。二、可能影响仲裁结果的因素尽管法律明确规定了公司的社保缴纳义务，但在实际仲裁过程中，仍有一些因素可能影响最终的结果：证据充分性：劳动者需要提供充分的证据证明与公司存在劳动关系，以及公司未为其缴纳社保的事实。例如，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都可以作为有效证据。如果证据不足或无法形成完整的证据链，可能会影响仲裁委对事实的认定，进而影响仲裁结果。时效问题：劳动仲裁的申请有时效限制，一般为一年。超过这个期限，劳动者可能丧失通过仲裁途径主张权益的机会。因此，劳动者需要及时关注自己的社保权益，并在发现公司未缴纳社保时及时采取行动。公司抗辩理由：公司可能会提出各种抗辩理由来逃避责任，如声称已以其他形式补偿了劳动者、劳动者自愿放弃社保等。对于这些抗辩理由，仲裁委会进行审查并作出判断。如果公司的抗辩理由成立，可能会影响劳动者的仲裁结果。地区差异与执行难度：不同地区的劳动法律法规执行力度和司法实践可能存在差异，这也会影响仲裁结果。即使劳动者胜诉，如果公司拒不履行仲裁裁决，劳动者还需要通过法院强制执行程序来实现权益。这一过程可能耗时较长且成本较高。三、劳动者的权益与救济途径经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。赔偿损失：若因用人单位未缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿该部分损失。例如，医疗费用中原本可由医保报销的金额、失业保险金等。投诉与咨询：对于社会保险的补缴问题，劳动仲裁可能不予受理。在此情况下，劳动者应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足。劳动者在维权过程中可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。四、建议与总结充分准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好与劳动关系、社保缴纳相关的证据材料。及时行动：一旦发现公司未缴纳社保，劳动者应及时采取行动，避免超过仲裁时效。了解救济途径：除了劳动仲裁外，劳动者还可以通过投诉、咨询律师等方式来维护自己的权益。综上所述，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法行为，劳动者有权据此申请劳动仲裁并要求经济补偿及赔偿损失。但胜诉并非绝对，劳动者需要充分准备证据、及时行动，并了解相关的救济途径。希望这些信息能对您有所帮助。

买了社保但未签劳动合同的情况下，申请劳动仲裁有可能赢，但具体结果需结合证据和实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律关系认定：社保缴纳可辅助证明劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系需综合考量以下因素：主体资格：双方是否符合劳动法规定的主体（如用人单位需具备用工资质，劳动者需年满16周岁且未退休）；管理关系：用人单位是否对劳动者进行考勤、工作安排等管理；报酬支付：工资是否由用人单位定期发放；业务组成：劳动者的工作是否属于用人单位业务组成部分。社保缴纳是重要证据：若用人单位为劳动者缴纳了社保，通常可证明双方存在劳动关系（除非能证明是代缴等特殊情况）。因此，即使未签书面合同，仲裁委或法院仍可能依据社保记录认定劳动关系成立。未签劳动合同的后果：用人单位需支付双倍工资根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（最多11个月）。关键点：双倍工资的计算基数为劳动者实际获得的月工资（含基本工资、奖金、津贴等）；仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常从用工满1年的次日起算）。举例：若你工作6个月未签合同，可主张5个月的双倍工资差额（第1个月不计算）。仲裁胜诉的关键：证据充分性即使社保记录能证明劳动关系，仍需补充其他证据以支持诉求，例如：工资发放记录：银行流水、转账记录（需显示用人单位名称或负责人账户）；工作证据：工牌、考勤记录、工作群聊天记录、邮件往来、同事证言等；沟通记录：与用人单位协商签合同的聊天记录、录音等。风险提示：若完全无法提供任何工作证据，仅凭社保记录可能不足以完全证明劳动关系（如存在代缴社保、挂靠等情形），此时仲裁风险较高。用人单位的常见抗辩理由及应对抗辩1：主张双方是劳务关系或合作关系。应对：需结合工作性质、管理方式等反驳，例如证明你接受用人单位的考勤、工作安排，而非自主安排工作。抗辩2：主张已签合同但被劳动者拿走。应对：要求用人单位提供签收记录或合同文本，否则其主张难以成立。行动建议收集证据：尽快整理社保记录、工资流水、工作证据等；计算赔偿：明确可主张的双倍工资金额及仲裁时效；申请仲裁：向用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请，诉求包括确认劳动关系、支付双倍工资等；咨询专业律师：若证据复杂或金额较大，可进一步向我咨询具体策略。如有其他细节需要补充（如工作时长、工资结构等），欢迎随时告知，我会为你进一步分析！

当您通过劳动仲裁赢得胜诉，而公司仍然拒绝为您补缴社保时，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，但直接由您个人来补缴公司应承担的社保部分是不被允许的。以下是我为您详细梳理的应对流程和建议：一、法律依据与权利确认首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳，劳动者不仅有权要求补缴，还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。在您已经赢得仲裁胜诉的情况下，这一权利得到了法律的明确确认。二、补缴流程与操作指南（在仲裁胜诉后）持裁决书与公司协商：您应首先与公司进行沟通，要求其按照仲裁裁决结果办理社保补缴手续。这是最直接且通常最有效的解决方式。准备相关材料并申请补缴：若公司拒绝配合，您需携带劳动仲裁胜诉裁决书、劳动合同、工资记录等证明材料，前往当地社会保险经办机构申请补缴。社会保险经办机构将对您的材料进行审核，并确定应补缴的社保费用金额。公司不配合时的应对措施：申请强制执行：若公司仍然拒绝补缴，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，确保您的社保权益得到实现。向劳动监察大队投诉：同时，您也可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队在审查确定后，会责令公司补交社保，并可能根据公司的情况予以罚款。三、注意事项与风险提示补缴期限限制：不同地区对社保补缴可能有时间限制，如只能补缴一定期限内的费用。因此，您应及时了解当地政策，避免错过补缴期限。政策变化影响：社保政策可能随时间推移而变化。您应关注政策动态，确保在政策允许范围内进行补缴操作。个人部分补缴：在公司补缴其应承担的部分后，您也需要自行补缴个人应缴的社保部分。这是您的法定义务，也是确保您社保权益完整的重要步骤。四、其他救济途径除了上述措施外，您还可以考虑以下救济途径：寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。关注公司动态：若公司存在恶意拖欠社保等违法行为，您还可以关注其动态，必要时向相关部门举报或采取其他合法手段维护自己的权益。综上所述，虽然您不能直接由个人来补缴公司应承担的社保部分，但您有权通过法律途径要求公司补缴，并在遇到困难时采取相应措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“劳动仲裁书下来了因公司没交社保，公司诉讼会赢吗”这一问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。首先，从法律层面来看，公司未依法为员工缴纳社会保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。在您已经获得劳动仲裁书，且仲裁内容涉及公司未交社保的情况下，如果仲裁书认定公司存在未交社保的违法行为，并要求公司补缴社保费用，那么这一裁决是有法律依据的。公司如果对此不服并提起诉讼，法院在审理时将会重点审查仲裁书的合法性和合理性，以及公司是否存在未交社保的违法事实。接下来，从实际操作层面来看，公司诉讼的胜算取决于多个因素：证据充分性：在仲裁和诉讼过程中，证据的充分性和说服力至关重要。如果您能提供劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系的证据，以及公司未交社保的具体记录（如社保缴纳记录、公司通知或公告等），这将大大增强您的胜诉可能性。公司抗辩理由：公司可能会提出一些抗辩理由，如员工故意不配合办理社保缴纳手续、公司存在特殊困难等。然而，这些抗辩理由需要得到充分的证据支持，否则很难被法院采纳。法律适用和程序合规性：法院在审理案件时，会严格审查法律适用和程序合规性。如果仲裁书在法律适用和程序上均符合规定，且公司未能提出有效的反驳证据，那么法院很可能会维持仲裁书的裁决。综合以上分析，我认为在公司未交社保的情况下，如果劳动仲裁书已经认定公司存在违法行为并要求补缴社保费用，那么公司诉讼的胜算并不大。当然，具体结果还需要根据法院的审理和裁决来确定。最后，我建议您在面对此类问题时，保持冷静和理性，积极收集和准备相关证据，并咨询专业律师的意见。同时，也要了解自己的合法权益和维权途径，勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。

针对您提出的“签过自愿放弃社保协议仲裁能赢吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，签署自愿放弃社保的协议是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。这意味着，无论双方是否签订了自愿放弃社保的协议，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保，而劳动者也有权要求用人单位依法缴纳。接下来，我们分析申请劳动仲裁的赢面：要求补缴社保：如果您以用人单位未依法缴纳社会保险为由申请劳动仲裁，要求补缴社保，那么您通常会得到仲裁机构的支持。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不因双方的协议而免除。经济补偿诉求（特定条件下）：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，并在仲裁中要求经济补偿，那么在证据充分的情况下，您也可能得到支持。这要求您能够证明用人单位未缴纳社保是导致您解除劳动合同的直接原因。然而，也存在一些可能不被支持的情形：已获得社保补贴：如果用人单位以现金形式给予您社保补贴，并且您已经领取，那么仲裁机构可能会要求您先退还补贴，再裁定补缴社保。这是因为，社保补贴不能替代用人单位依法缴纳社保的义务。超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您超过了这个时效期间，并且没有中断、中止等法定情形，那么您的仲裁请求可能不被支持。在申请劳动仲裁时，证据准备是非常关键的。您需要准备充分的证据来证明用人单位存在未依法缴纳社保的行为，这些证据包括但不限于工资条、社保缴费记录、劳动合同等。这些证据将有助于仲裁机构了解事实真相，并作出公正的裁决。最后，我想给您一些实际操作建议：如果您已经签署了自愿放弃社保协议，应明确该协议无效，并有权要求用人单位依法缴纳社保。如果遇到用人单位拒绝缴纳社保的情况，您应及时收集证据，并在法律规定的时效期内申请劳动仲裁或采取其他法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和支持是非常重要的。他们可以帮助您更好地理解法律规定，提供针对性的法律策略，并协助您准备必要的证据材料。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

结论：自愿离职且企业未交五险一金的情况下，劳动仲裁是否能赢取决于多个因素，不能一概而论。但总体来说，如果企业确实存在未依法缴纳五险一金的违法行为，员工在劳动仲裁中是有较大可能获得支持的。分析说明：五险一金的缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业有义务为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。这是企业的法定义务，不因员工是否自愿离职而免除。自愿离职的影响：自愿离职本身并不影响员工主张企业未缴纳五险一金的违法性。无论员工是主动离职还是被动离职，只要企业存在未缴纳五险一金的行为，员工都有权要求企业补缴或寻求法律救济。劳动仲裁的胜诉关键：证据充分性：员工需要提供充分的证据证明企业未缴纳五险一金，如工资条、社保缴费记录、公积金账户信息等。这些证据是劳动仲裁中支持员工主张的关键。时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁请求的合理性：员工在仲裁请求中应明确要求企业补缴五险一金的具体金额和期限，以及可能因未缴纳五险一金而遭受的损失赔偿（如医疗费用、失业保险金等）。可能的结果：胜诉：如果员工能够提供充分证据证明企业未缴纳五险一金，且仲裁请求合理，那么劳动仲裁委员会很可能会支持员工的请求，要求企业补缴五险一金并可能赔偿员工因此遭受的损失。败诉：如果员工无法提供充分证据，或者仲裁请求不合理（如要求企业支付过高的赔偿金），那么劳动仲裁委员会可能会驳回员工的请求。行动建议：收集证据：在提出劳动仲裁前，员工应尽可能收集与企业未缴纳五险一金相关的证据，如工资条、社保缴费记录、公积金账户信息、工作合同等。咨询专业律师：虽然我是杨翠菊律师，但在此也建议员工在提出劳动仲裁前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的结果，以及如何更好地维护自己的权益。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。及时提出仲裁申请：员工应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效期间而丧失维权机会。后续思考依据：如果劳动仲裁委员会支持了员工的请求，企业仍不履行补缴义务的，员工可以向人民法院申请强制执行。如果员工对劳动仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

公司不交社保，劳动仲裁胜算通常较大，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律依据明确根据《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），这是法定义务。若公司未履行该义务，已构成违法，劳动仲裁部门通常会支持员工的合理诉求。胜诉关键点劳动关系证明：需提供劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等材料，证明你与公司存在劳动关系。未缴社保的证据：如社保缴费记录（显示公司未缴纳）、公司关于社保的书面承诺（如有）、同事证言等。仲裁时效：需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁（部分地区可能延长至2年），逾期可能丧失胜诉权。可能影响胜诉的因素员工自愿放弃社保的协议无效：即使你曾签署“自愿不交社保”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，不影响你主张权利。公司已补缴部分社保：若公司在仲裁前或仲裁过程中补缴了部分社保，可能影响赔偿金额（如滞纳金、经济补偿的计算），但不影响你主张未缴部分的权利。员工存在过错：如你因严重违反公司规章制度被辞退，可能影响经济补偿的主张，但不影响社保补缴的诉求。仲裁后的可能结果补缴社保：仲裁委通常会裁决公司为你补缴未缴的社保费用（公司承担单位部分，你承担个人部分）。经济补偿：若你以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，还可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。滞纳金或罚款：社保部门可能对公司加收滞纳金或罚款，但这部分通常不由员工直接主张，而是由社保部门追缴。建议行动步骤：收集劳动关系和未缴社保的证据；向公司书面提出补缴社保的要求（保留证据）；若公司拒绝，在1年内向劳动仲裁委申请仲裁；仲裁后若不服结果，可在15日内向法院起诉。如有具体细节需要进一步分析（如公司抗辩理由、证据充分性等），可以直接向我咨询，我会结合你的情况给出更精准的建议。

关于您提出的“劳动仲裁公司不买社保能不能胜诉”的问题，这并非一个能简单给出肯定或否定答案的情况，而是需要综合考量多个因素。不过，我可以明确告诉您的是，在大多数情况下，如果公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者通过劳动仲裁主张补缴社保的诉求具有明确的法律依据，因此胜诉的可能性是相对较高的。法律依据与胜诉基础首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这为劳动者主张社保权益提供了坚实的法律基础。如果公司未履行这一法定义务，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能影响仲裁结果的因素然而，在实际仲裁过程中，仍有一些因素可能影响最终的结果，包括但不限于：证据充分性：劳动者需要提供充分的证据来证明与公司存在劳动关系，以及公司未为其缴纳社保的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果证据不足或无法形成完整的证据链，可能会影响仲裁委对事实的认定，进而影响仲裁结果。时效问题：劳动仲裁的申请有时效限制，一般为一年。这意味着，如果劳动者在发现公司未缴纳社保后超过一年才提出仲裁申请，可能会丧失通过仲裁途径主张权益的机会。因此，及时关注自己的社保权益，并在发现问题时及时采取行动是非常重要的。公司抗辩理由：公司可能会提出各种抗辩理由来逃避责任，如声称已以其他形式补偿了劳动者、劳动者自愿放弃社保等。对于这些抗辩理由，仲裁委会进行审查并作出判断。如果公司的抗辩理由成立，可能会影响劳动者的仲裁结果。地区差异与执行难度：不同地区的劳动法律法规执行力度和司法实践可能存在差异，这也会影响仲裁结果。此外，即使劳动者胜诉，如果公司拒不履行仲裁裁决，劳动者还需要通过法院强制执行程序来实现权益。这一过程可能耗时较长且成本较高。建议与总结为了增加胜诉的可能性，我建议您在遇到公司不买社保的情况时，采取以下措施：积极收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等所有可能证明劳动关系和社保缴纳情况的证据。及时主张权利：在发现公司未缴纳社保后，尽快向劳动仲裁机构提出仲裁申请，避免超过时效期限。寻求专业帮助：如果可能的话，咨询一位专业的劳动法律师或法律顾问，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。综上所述，虽然公司不买社保时劳动者通过劳动仲裁胜诉的可能性较高，但具体结果仍取决于多种因素。因此，积极收集证据、及时主张权利并寻求专业帮助是维护自身合法权益的关键。