过渡期中人补发工资结束后，将采用新的养老金计算办法来确定和计算养老金的待遇。具体分析如下：

一. 过渡期中人的养老金计算与补发

1. 过渡期设定：为了有效衔接机关事业单位老人（即2014年10月前退休的人员）和新人（即完全按照新制度参保的人员）之间的待遇差距，国家设定了10年的过渡期，即2014年10月至2024年9月（个别地方可能到12月）。
2. 中人待遇：过渡期内退休的人员被称为“中人”，其养老金计算采用新办法和老办法相结合的原则，取高保低。即如果老办法计算出的养老金高，则按老办法发放；如果新办法高，则按新办法发放，但会确保中人的待遇不降低。
3. 过渡性养老金补发：对于新办法计算出的待遇低于老办法的部分，会以过渡性养老金的形式进行补发。补发比例根据退休年份逐年递增，从第一年的10%到最后一年的100%。

二. 过渡期结束后的养老金计算

1. 新办法实施：过渡期结束后，即2024年10月起（或根据地方规定可能稍晚），中人的养老金将不再采用新老办法结合的方式计算，而是统一采用新的计算办法。
2. 无补发：随着过渡期的结束，过渡性养老金的补发也将停止。因为此时所有人的养老金都将按照新的计算办法确定，不再存在新老办法之间的差距需要补发。

三. 建议与总结

• 关注政策变化：对于即将或已经过渡到新制度的中人来说，建议密切关注当地社保部门或相关机构发布的政策通知，以了解具体的养老金计算办法和待遇标准。
• 合理规划退休生活：虽然过渡期结束后养老金的计算方式会发生变化，但总体上机关事业单位退休人员的养老金待遇仍然相对稳定。因此，建议中人合理规划自己的退休生活，确保晚年生活的质量和幸福。

我的观点：过渡期中人补发工资结束后，不必过于担心养老金待遇的变化。只要密切关注政策动态，合理规划退休生活，就能确保晚年生活的稳定和幸福。如有进一步需要，您可以继续咨询我。