当单位原因导致中人工资未补发时，员工可以采取以下措施来解决问题：

1. 与单位进行沟通：

   • 首先，建议员工与单位的财务部门或人力资源部门进行直接沟通，了解工资未补发的具体原因、补发的时间安排以及具体的补发金额。
   • 通过沟通，员工可以明确单位的态度和计划，有助于后续采取合适的措施。

2. 查阅劳动合同和单位规章制度：

   • 员工应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，确认工资发放的相关规定和条款。
   • 如果发现单位违反了劳动合同或规章制度中的约定，员工可以据此向单位提出补发工资的要求。

3. 向单位提出书面申请：

   • 如果沟通无果，员工可以向单位提交一份书面申请，正式要求补发工资。
   • 书面申请应详细列明工资未补发的情况、要求补发的金额以及补发的时间等，并保留好相关证据材料。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝补发工资或未能在合理时间内给出满意的答复，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对单位的工资支付情况进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

5. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果员工认为自己的合法权益受到了严重侵害，且通过上述途径无法解决问题，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，员工需要准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的程序和规定。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。
   • 通过合法途径维护自己的权益，同时也要注意保护自己的个人信息和隐私。

总之，当单位原因导致中人工资未补发时，员工应首先尝试与单位进行沟通，并查阅劳动合同和单位规章制度以明确自己的权益。如果沟通无果，可以向单位提出书面申请或向劳动监察部门投诉。在必要时，还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。