针对事业单位“中人”工资差额不补的问题，首先明确结论：若单位确实存在未补发工资差额的情况，您有权通过合法途径维护自身权益，要求单位补发差额。 以下从多个角度为您详细分析：
一、了解“中人”工资差额的背景与依据
“中人”通常指的是在事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。这部分人员由于改革前后的养老金计算方式不同，可能存在工资差额的问题。根据相关政策，单位应当按照改革后的标准，对“中人”的工资差额进行补发。这是保障“中人”合法权益的重要举措。
二、分析单位未补发工资差额的可能原因
- 政策理解不到位：单位可能对相关政策理解不够深入，导致未能及时、准确地补发工资差额。
- 资金问题：单位可能因资金紧张等原因，暂时无法补发工资差额。但这种情况并不构成不补发的合法理由。
- 管理疏忽：单位在管理过程中可能存在疏忽，导致工资差额的补发工作未能及时开展。
三、采取合法途径维护自身权益
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解单位未补发工资差额的具体原因，并要求单位给出明确的补发计划和时间表。
- 在协商过程中，您可以引用相关政策文件，如《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等，以增强自己的说服力。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门或人事争议仲裁委员会投诉，要求他们介入调查并督促单位补发工资差额。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、政策文件等，以证明单位确实存在未补发工资差额的情况。
寻求法律援助：
- 如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，您可以咨询专业律师（如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保留相关证据，如工资条、政策文件、协商记录等，以备不时之需。
理性维权：
- 在维权过程中，您需要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。
关注政策动态：
- 由于政策可能随时发生变化，您需要关注相关政策动态，及时了解最新的政策信息和维权途径。
最后，如果您在事业单位“中人”工资差额问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。