业绩没达标被要求加班，并不直接构成违法，但需考虑加班是否符合法律规定。

一. 加班的合法性分析

1. 加班需协商：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班应基于双方的协商，而非单方面的强制。
2. 加班时间限制：同样依据《劳动法》第四十一条，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若加班时间超出此范围，则可能构成违法。

二. 结合业绩没达标的情况

• 业绩没达标本身并不构成加班的合法或违法理由。关键在于加班的安排是否遵循了上述法律规定，即是否经过协商、是否超出了法定加班时间等。
• 例如，若用人单位因员工业绩没达标而单方面强制要求加班，且未与员工进行协商或加班时间超出了法定限制，那么这种加班安排就是违法的。

三. 建议与总结

• 我建议：面对因业绩没达标而被要求加班的情况，员工应首先与用人单位进行沟通，明确加班的安排是否双方协商一致，并关注加班时间是否符合法律规定。
• 若加班安排存在违法情形，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。