根据你的问题，我理解你主要关心的是劳动合同中未明确约定岗位技能补贴，但工资条上却有这项补贴，同时劳动合同中约定了薪资福利不变的情况下可以调整岗位的情况。以下是对这个问题的详细解答：

核心结论：

1. 劳动合同未约定岗位技能补贴的处理：若劳动合同中未明确约定岗位技能补贴，但工资条上体现了这项补贴，这通常意味着雇主在实际发放工资时考虑了这项补贴。尽管劳动合同是双方权利义务的主要依据，但实际履行过程中，雇主有权根据经营情况和员工表现调整工资结构，只要这种调整不违反法律法规和劳动合同的约定。因此，如果工资条上明确列出了岗位技能补贴，且你对此无异议，那么这项补贴就构成了你工资的一部分。

2. 薪资福利不变与岗位调整的关系：劳动合同中约定“薪资福利不变可以调整岗位”的条款，意味着雇主在保持你薪资福利水平不变的前提下，有权对你的工作岗位进行调整。这种调整应基于合理的业务需要，且不得损害你的合法权益。如果岗位调整导致你的工作内容、工作性质或工作条件发生重大变化，且这种变化对你产生了不利影响，你有权要求雇主进行合理解释，并协商处理。

建议：

• 查看工资条明细：仔细核对工资条上的各项补贴和扣款，确保你的权益没有受到侵害。
• 了解岗位调整情况：如果面临岗位调整，及时了解调整的具体内容、原因和可能的影响，以便与雇主进行有效沟通。
• 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、岗位调整通知等相关证据，以备不时之需。

如果你对劳动合同、工资福利或岗位调整等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。