当公司提出无固定期限劳动合同协商解除并支付2n赔偿时，您可以选择不走。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律赋予劳动者的选择权：

   • 根据相关法律规定，“2n”赔偿是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的赔偿金。当公司提出支付2n赔偿时，从法律层面来讲，劳动者拥有选择不走的权利。这是法律赋予劳动者的权益，旨在保障劳动者在遭受用人单位违法解除劳动合同的情况下能够获得合理的赔偿。

2. 继续履行劳动合同的可能性：

   • 若劳动者希望继续留在公司并维持劳动关系，且公司也表示同意，那么双方可以通过协商达成继续履行劳动合同的协议。在此情况下，公司必须按照原有的工资待遇等相关规定继续履行自身的义务，确保劳动者的权益不受损害。

3. 无法继续履行劳动合同的情况：

   • 然而，如果公司坚决要解除劳动合同并已经支付了2n赔偿，而劳动者却不同意解除并要求继续履行，但由于客观原因，如原工作岗位已被取消等，导致无法继续履行劳动合同的，那么劳动者不能强行要求继续留在公司。但即便如此，劳动者仍可依据相关法律规定获得相应的赔偿，以弥补其因劳动合同被解除而遭受的损失。

4. 法律建议：

   • 在面对公司提出的无固定期限劳动合同协商解除及2n赔偿时，劳动者应首先明确自己的意愿和立场。
   • 若希望继续留在公司，应与公司进行积极沟通，表达继续履行劳动合同的意愿，并争取达成一致的协议。
   • 若公司坚持解除劳动合同，劳动者应了解并行使自己的法律权益，确保获得应有的赔偿。

综上所述，当公司提出无固定期限劳动合同协商解除并支付2n赔偿时，您可以选择不走，并与公司进行协商以继续履行劳动合同或确保获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。