关于“厂里离职时检查出肺结节如何赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿的可能性及具体数额取决于多个因素，包括但不限于肺结节的成因、是否与工作环境有关、以及是否构成职业病等。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 如果肺结节被认定为职业病：

   • 根据《职业病防治法》和相关规定，如果肺结节被确诊为职业病，且与工作环境有直接因果关系，那么你有权获得相应的工伤赔偿。赔偿范围通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 在这种情况下，建议立即向当地卫生行政部门申请职业病鉴定，并依据鉴定结果向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求。

2. 如果肺结节非职业病，但与工作环境可能有关：

   • 虽然肺结节未被认定为职业病，但如果你有证据表明其发生与工作环境中的某些因素（如空气污染、粉尘等）有关，你可以尝试通过民事诉讼途径寻求赔偿。
   • 在此之前，建议收集相关证据，如工作环境检测报告、医疗诊断证明、同事证言等，以支持你的主张。

3. 如果肺结节与工作环境无关：

   • 如果肺结节的发生与工作环境无关，那么从法律上讲，用人单位通常没有赔偿义务。
   • 在这种情况下，你可以考虑通过医疗保险或其他个人保险来承担医疗费用。

综上所述，赔偿的可能性及具体数额取决于肺结节的成因及其与工作环境的关系。建议你首先进行专业的医疗诊断，并咨询当地卫生行政部门或专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的赔偿计算，可以直接向我咨询。