女职工因职业病被认定为工伤后，可以依法享受相应的工伤保险待遇。具体分析如下：
一. 工伤认定后的待遇
- 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：若女职工的职业病导致伤残，根据伤残等级，她可以获得一次性伤残补助金，具体标准由《工伤保险条例》第三十七条详细规定。
二. 长期待遇或康复服务
- 伤残津贴：对于因职业病导致伤残并影响劳动能力的女职工，根据伤残等级，她可能有权获得伤残津贴，具体由《工伤保险条例》的相关规定确定。
- 生活护理费：如果女职工因职业病导致生活不能自理，根据《工伤保险条例》第三十四条，她可以获得生活护理费。
三. 其他可能的补偿
除了上述直接的工伤保险待遇，女职工还可能根据具体情况获得其他形式的补偿，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些都需要根据具体的伤残情况和当地政策来确定。
综上所述，女职工因职业病被认定为工伤后，应依法享受包括医疗费用、停工留薪、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。同时，根据伤残情况，她可能还有权获得长期待遇或康复服务。我建议女职工在获得工伤认定后，及时与所在单位或工伤保险机构联系，确保自己的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。