职工患职业病时，是可以依法认定为工伤的，并有权享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这一条款明确将职业病纳入工伤范畴，为职业病患者的权益提供了法律保障。同时，《中华人民共和国职业病防治法》也为职业病的认定提供了法律基础，旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。

二、职业病定义与范围

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病必须是在国家公布的职业病分类和目录范围内的，才能被诊断为职业病。职业病范围广泛，包括但不限于尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病以及职业性肿瘤等。

三、职业病认定条件与流程

1. 认定条件：

   • 职工所患疾病必须属于《职业病目录》中公布的法定职业病。
   • 职工需有此类职业接触史，即在从事职业活动过程中实际接触了可能导致职业病的危害因素。
   • 疾病需经具备相应资质的医疗卫生机构诊断为职业病。

2. 认定流程：

   • 用人单位应在职工被诊断或鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，并根据需要对相关证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可能会在15日内作出决定。

四、工伤保险待遇

一旦职业病被认定为工伤，职工将依法享受全面的工伤保险待遇，包括但不限于：

• 医疗费用：包括治疗职业病的医疗费用、康复费用等。
• 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴：如职工因职业病导致伤残，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工还有权获得一次性伤残补助金。

五、用人单位的责任与建议

用人单位应当加强职业健康安全管理，采取有效措施预防职业病的发生，保障劳动者的身体健康权益。同时，对于已经患有职业病的职工，用人单位应当积极协助其进行工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请导致职工无法及时享受工伤待遇的，相关费用将由用人单位承担。

综上所述，职工患职业病时是可以依法认定为工伤的，并有权享受相应的工伤保险待遇。如果您或您身边的人遭遇了职业病问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。