结论前置：您在公司工作10年，因贷款催收打电话给老板被辞退，是否有补偿取决于辞退的合法性。若公司合法辞退，您有权获得经济补偿；若公司违法辞退，您有权要求双倍经济赔偿。

分析说明：

1. 合法辞退的情况：

   • 若公司因经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法理由辞退您，根据法律规定，公司需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。因此，若您工作10年且属于合法辞退，您应获得10个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 若公司无正当理由解除与您的劳动合同，即属于违法辞退。在这种情况下，您可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，您有权要求公司支付20个月工资的赔偿金。

3. 过错性辞退的情况：

   • 若您存在严重违反公司规章制度、被追究刑责等过错情形，公司辞退您则无需支付经济补偿。因此，您需要评估自己是否存在此类过错。

法律建议：

• 首先，建议您收集与公司辞退相关的所有证据，包括辞退通知书、劳动合同、工资单等。
• 其次，根据您的具体情况，评估公司辞退您的合法性。若您认为公司属于违法辞退，可以与公司进行协商，要求支付赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动指南：

• 保留所有与辞退相关的证据。
• 评估辞退的合法性，并据此决定下一步行动。
• 如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。