结论：在工厂工作8年被老板辞退，您是有可能获得补偿的。您可以先尝试与老板协商补偿事宜，若协商不成，再拨打劳动局电话（通常为12333）进行投诉或咨询后续维权途径，当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题。

分析说明：

1. 补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，除非劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）。
   • 在您的情况下，如果老板无正当理由辞退您，那么您有权要求老板支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常基于您在工厂的工作年限和月工资。
   • 具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在工厂的实际工作年数为准，月工资则是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，如果月工资为X元，那么经济补偿大致为8X元（具体数额需根据实际情况计算）。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成补偿协议。
   • 投诉：如果协商不成，您可以拨打劳动局电话（12333）进行投诉，劳动局会介入调查，并可能组织双方进行调解。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，这些证据将对您主张权利至关重要。
   • 同时，也要注意维权时效，通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

行动建议：

• 我建议您先与老板进行友好协商，明确表达您的补偿诉求，并尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以拨打劳动局电话进行投诉，并按照劳动局的指导进行后续操作。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。