结论：打工8年到法定年龄被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是详细分析：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情况：

   • 协商解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，8年工龄应获得8个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：如您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付8个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员：如用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形进行经济性裁员，也需支付8个月工资的经济补偿。
   • 劳动合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，单位也需支付8个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位没有合法依据辞退您，即属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于8年工龄的员工，正常经济补偿是8个月工资，因此违法辞退的赔偿金则是16个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。

经济补偿金/赔偿金的计算公式：

• 经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
• 赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

特殊情况说明：

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，对于8年工龄的您而言，这一限制通常不会适用，除非您的月工资确实非常高。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期内被违法辞退的，除正常的经济补偿外，还应按照2n标准（即经济补偿标准的两倍）支付赔偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。