结论：您因跟同事借钱被投诉到公司后遭辞退，是否有补偿需视具体情况而定，主要取决于公司辞退您的理由是否合法合理。以下从不同角度为您详细分析：
一、若公司以“严重违反公司规章制度”为由辞退您
公司规章制度需合法有效：
- 公司规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定），并向劳动者公示或告知。
- 规章制度内容需合法，不得违反法律法规的强制性规定。
您的行为是否构成“严重违反”：
- 若公司规章制度中明确规定“员工之间不得借贷，否则视为严重违反规章制度”，且该规定合法有效，同时您确实存在向同事借钱的行为，那么公司可能以此为由辞退您。
- 但若规章制度中未明确规定此类行为为“严重违反”，或规定不明确，公司直接以此为由辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、若公司以“不能胜任工作”或其他非合法理由辞退您
公司需承担举证责任：
- 若公司以“不能胜任工作”等理由辞退您，需提供充分证据证明您确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 若公司无法提供充分证据，则可能构成违法解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 同样，若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，计算方式同上。
三、若公司辞退行为合法，但您认为存在不公平或不合理之处
协商与沟通：
- 您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求和意见。
- 通过沟通，可能达成双方都能接受的解决方案，如支付一定的经济补偿后解除劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法或不合理。
四、建议与提醒
保留证据：
- 无论公司辞退您的理由是什么，您都应尽可能保留相关证据，如公司规章制度、辞退通知、工资单、工作记录等。
- 这些证据将有助于您在后续协商或劳动仲裁中维护自己的权益。
及时咨询：
- 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都不同。
- 因此，我建议您在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结：您因跟同事借钱被投诉到公司后遭辞退，是否有补偿需视公司辞退您的理由是否合法合理而定。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。在处理此类问题时，建议您保留相关证据并及时咨询专业律师以维护自己的权益。