员工向供应商借钱被公司辞退，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
若公司规章制度明确禁止员工向供应商借款，且该制度合法有效：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，如果公司规章制度中明确规定了禁止员工向供应商借款，并且该制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，那么员工违反此规定，公司有权辞退员工且无需支付赔偿。
- 法律后果：员工因违反公司规章制度被辞退，将无法获得经济补偿或赔偿金。
若公司规章制度未明确禁止员工向供应商借款，或该制度未经过合法程序制定：
- 法律背景：如果公司规章制度中未明确规定禁止员工向供应商借款，或者该制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，那么该制度可能不具备法律效力。在此情况下，公司以员工违反此制度为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工向供应商借款的行为涉嫌违法或犯罪：
- 法律背景：如果员工向供应商借款的行为涉嫌诈骗、挪用资金等违法或犯罪行为，那么公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律后果：员工不仅可能面临公司的辞退，还可能承担相应的法律责任。在此情况下，员工同样无法获得经济补偿或赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免向供应商等外部单位或个人借款，以免引发不必要的法律纠纷。
- 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定、公示或告知员工。同时，在辞退员工时，应确保辞退理由合法且充分，避免违法解除劳动合同的风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。