劳动者因向老板借钱被辞退时，是否能获得赔偿需根据辞退原因和具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能获得赔偿或补偿的情形
用人单位无故辞退：
- 若用人单位无法提供合法理由，仅因劳动者向老板借钱就将其辞退，这通常被视为无故辞退。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
用人单位违反法律规定解除劳动合同：
- 如果用人单位以不合理理由（如认为劳动者借钱行为构成严重违纪，但该理由在规章制度中未明确规定或规定不合理）认定劳动者严重违纪而辞退，这也属于违法解除劳动合同。
- 劳动者同样有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
协商解除或无过失性辞退等情形下的经济补偿：
- 虽然这些情形通常不涉及赔偿金，但如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者因劳动者患病、不能胜任工作等无过失性原因被辞退，用人单位仍需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上。
二、无需支付赔偿或补偿的情形
- 如果劳动者向老板借钱的行为确实违反了用人单位的规章制度，且该规章制度合法有效，同时用人单位能够证明该行为给用人单位造成了重大损害，那么用人单位在辞退劳动者时可能无需支付赔偿或补偿。
- 另外，如果劳动者存在其他严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊等，用人单位同样有权在辞退时无需支付赔偿或补偿。
三、维权建议
沟通协商：
- 遭遇被辞退的情况时，劳动者应先与用人单位沟通协商赔偿事宜，尝试通过友好方式解决问题。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、规章制度等，以便在维权过程中使用。
举例说明：假设劳动者小张因向老板借钱被辞退，且用人单位无法提供合法理由。此时，小张有权要求用人单位按照其在本单位工作的年限支付经济补偿，并可能要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果小张月工资为8000元，工作年限为3年，那么他应获得的经济补偿为24000元（8000元/月 × 3月），若用人单位违法辞退，则还需支付赔偿金48000元（24000元 × 2）。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，劳动者应根据自己的具体情况和相关法律法规来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。