在公司打工，领导给员工增加工作量是否合理，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 工作量增加需考虑劳动合同约定
合同约定工作内容：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。若劳动合同中已明确约定了员工的工作内容和工作量，领导在未经员工同意的情况下单方面增加工作量，可能违反了劳动合同的约定。
合同变更需协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，领导若想要增加员工的工作量，应与员工进行协商，并达成一致意见。
二. 工作量增加需考虑员工权益
员工权益保护：员工有权根据劳动合同的约定享受相应的工作条件和劳动报酬。若领导无故增加工作量，可能导致员工工作压力增大，甚至影响身体健康，从而损害员工的合法权益。
加班与补偿：若增加的工作量导致员工需要加班完成，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付加班费或进行补休安排。若领导未按规定支付加班费或安排补休，则违反了相关法律法规。
三. 工作量增加的合理性判断
业务发展与需求变化：随着公司业务的发展和市场需求的变化，员工的工作量可能会有所增加。在这种情况下，领导与员工进行协商，并合理安排工作量，是合理且必要的。
员工能力与承受范围：领导在增加工作量时，应考虑员工的能力、经验和承受范围。若员工能够胜任并愿意承担更多的工作量，且得到了相应的报酬或激励，那么这种增加是合理的。
综上所述，领导给员工增加工作量是否合理，需根据劳动合同约定、员工权益保护以及工作量增加的合理性判断等多方面因素进行综合考虑。我建议员工在遇到此类情况时，应与领导进行积极沟通，明确工作量增加的原因和合理性，并协商解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。