劳务队伍不给保函是否违法，需根据具体情况判断。保函并非所有劳务合同都必须具备的要素，其存在与否取决于双方的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 保函的性质与作用

1. 保函的定义：保函通常是一种由一方（担保人）向另一方（受益人）作出的书面承诺，保证在特定条件下承担一定的经济赔偿责任。
2. 保函在劳务合同中的作用：在劳务合同中，保函可能用于确保劳务队伍能够按照合同约定履行义务，如按时完成工作、保证工作质量等。如果劳务队伍违约，受益人（通常是发包方或雇主）可以依据保函要求担保人承担赔偿责任。

二. 劳务队伍不给保函是否违法的判断

1. 双方约定：如果劳务合同中明确约定了劳务队伍需要提供保函，那么劳务队伍不给保函就构成了违约，可能构成违法。此时，发包方或雇主有权要求劳务队伍提供保函，或者依据合同约定追究其违约责任。
2. 法律法规规定：在某些特定行业或领域，法律法规可能要求劳务队伍提供保函以确保其履约能力。如果法律法规有此类规定，劳务队伍不给保函就可能违反法律法规，从而构成违法。

三. 实际案例分析

• 例如，在某建筑工程项目中，发包方与劳务队伍签订了劳务合同，并明确约定劳务队伍需要提供保函以确保工程质量。如果劳务队伍拒绝提供保函，那么发包方有权依据合同约定追究其违约责任，甚至可能通过法律途径要求劳务队伍承担赔偿责任。

综上所述，劳务队伍不给保函是否违法，取决于双方的约定以及相关法律法规的规定。如果劳务合同中明确约定了保函的要求，或者法律法规有此类规定，那么劳务队伍不给保函就可能构成违法。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定保函的相关事项，以避免后续的纠纷和争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。