首先，在工伤休息期间，如果医生认为你还需要继续休息，但老板却要求你提前上班，你有权拒绝，并应继续遵循医生的建议进行休息。下面我详细为你解释一下这个问题及应对方法：

1. 工伤休息期的法律规定：

   • 工伤休息期是员工因工作受伤后，根据医生的诊断和建议，需要暂停工作进行休息和治疗的时期。
   • 这个时期的长短由医生根据员工的伤情和治疗情况来确定，并会出具相关的医疗证明。

2. 老板要求提前上班的情况：

   • 如果老板在你工伤休息期未满时要求你上班，这可能与法律规定和医生的建议相违背。
   • 你有权拒绝老板的要求，并继续按照医生的建议进行休息和治疗。

3. 应对方法：

   • 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，解释你的伤情和医生的建议，说明你还需要继续休息的原因。
   • 提供医疗证明：如果老板不理解或坚持要求你上班，你可以向老板出示医生出具的医疗证明，以证明你确实需要继续休息。
   • 寻求法律援助：如果老板仍然坚持要求你上班，或者因此对你进行不公正对待，你可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工伤和休息期相关的证据，如医疗证明、与老板的沟通记录等。
   • 如果因拒绝提前上班而遭受不公正对待，如被解雇或降薪等，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，工伤休息期是员工的合法权益，你有权根据医生的建议进行休息和治疗。如果老板要求你提前上班，你可以拒绝，并应继续遵循医生的建议。如果遇到任何问题或困惑，你可以随时向我咨询。