试用期3天没工资是不合法的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动者提供劳动后，用人单位应支付相应的劳动报酬。
   • 再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 试岗期工资支付原则：

   • 试岗期或试用期是劳动者为用人单位提供劳动的期间，因此，劳动者有权获得相应的工资，除非劳动合同或相关协议中有明确的、不违反法律法规的约定表明试岗期间不支付工资。但这样的约定在实践中是很少见的，且往往与法律法规相冲突。

3. 劳动者权益保护途径：

   • 如果遇到用人单位以“试用期三天没工资”为由拒付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 关于赔偿：

   • 通常情况下，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求其支付工资，但不一定涉及赔偿。然而，如果用人单位逾期不支付工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能需要按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论补充说明：

综上所述，“试用期三天没工资”这种做法是违法的，劳动者有权要求用人单位支付试用期内的工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。在任何情况下，劳动者的合法权益都应得到保障，不容忍任何形式的违法行为。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。