针对您提出的“工伤右膝关节病怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、工伤认定

首先，您需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。如果认定为工伤，您将有资格享受后续的工伤保险待遇。

二、治疗费用支付

治疗工伤所产生的费用，如医疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的部分，将由工伤保险基金支付。这意味着，您在治疗过程中产生的合理合规费用将得到保障。

三、停工留薪期工资

在停工留薪期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重，如膝盖损伤严重影响行动等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限最长不超过12个月。

四、劳动能力鉴定及待遇

在伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定程序一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定结果，您将享受相应的伤残津贴等待遇。

如果构成伤残，您将有一次性伤残补助金。例如，如果鉴定为十级伤残，您将获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

五、赔偿标准

工伤膝盖损伤的赔偿标准需综合多方面因素确定，首先是认定工伤等级。赔偿项目通常包括医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、住院伙食补助费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

六、后续问题

1. 后续治疗费用：如果工伤导致膝盖损伤需要后续治疗，相关费用同样可以按照工伤保险的规定进行报销。
2. 工作安排或补偿：如果因工伤导致无法从事原工作，单位应根据实际情况为您安排新的工作岗位或者给予相应的补偿。

综上所述，工伤右膝关节病的赔偿涉及多个环节和因素，包括工伤认定、治疗费用支付、停工留薪期工资、劳动能力鉴定及待遇、赔偿标准以及后续问题的处理等。建议您在整个过程中保持与单位和人社部门的沟通，确保自己的权益得到妥善保障。