如果你已经向公司汇报了你不打算继续工作，那么接下来你需要处理一系列离职相关的手续和事项。以下是你可能需要关注的几个方面：

1. 正式提交离职申请：

   • 根据公司规定，你可能需要填写正式的离职申请表或提交书面离职通知。
   • 确保你的离职申请中明确注明了离职日期、离职原因等关键信息。
   • 提交离职申请后，与公司人力资源部门或相关领导进行确认，确保他们已收到并理解你的申请。

2. 处理工作交接：

   • 在离职前，你需要与接替你工作的同事或团队进行工作交接。
   • 交接内容包括但不限于工作进度、项目情况、客户资料、公司资源等。
   • 确保交接过程清晰、完整，避免因为信息遗漏或误解导致后续工作出现问题。

3. 结算薪资与福利：

   • 与公司财务部门或人力资源部门确认你的薪资结算情况，包括离职当月的薪资、未休年假的补偿等。
   • 如果你有公司提供的福利，如社保、公积金等，也需要确认这些福利的转移或停止情况。

4. 办理离职手续：

   • 根据公司规定，你可能需要办理一些离职手续，如归还公司物品、注销公司账号等。
   • 确保你按照公司规定完成了所有离职手续，避免因为手续不全导致后续问题。

5. 关注离职后的义务与权利：

   • 离职后，你可能需要遵守一些与公司相关的义务，如保密义务、竞业禁止等。
   • 同时，你也有权要求公司按照法律规定和合同约定支付你应得的薪资、补偿等。

6. 保持沟通：

   • 离职后，保持与公司的良好沟通，如果有任何疑问或需要协助的地方，及时与公司联系。
   • 同时，也可以关注公司的动态，了解公司的发展情况，为未来可能的合作或联系打下基础。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。你需要确保自己按照公司规定和法律规定完成了所有相关手续和事项，避免因为处理不当导致后续问题。如果你有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。