如果您在试用期内工作了四天并决定不再继续，您完全有权根据《劳动合同法》的相关规定提出辞职。以下是您需要了解的具体步骤和注意事项：

一、辞职通知

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您只需要提前三天以书面形式（包括电子邮件、微信等电子方式，根据《电子签名法》视为书面形式）通知您的雇主，即可解除劳动合同。

二、辞职信的撰写

在辞职信中，请明确表明您的辞职意愿，并注明辞职的日期。保持辞职信的礼貌和专业，无需说明过多的辞职原因，除非您愿意分享。

三、工资结算

根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您提出辞职并办理完离职手续后，用人单位应当结清您试用期内应得的工资。

四、离职手续

在提出辞职后，您需要与用人单位协商办理离职手续的具体时间和方式。这通常包括工作交接、归还公司财物、签署离职协议等。请确保按照公司的规定和流程办理，以免影响您的工资结算和后续就业。

五、注意事项

1. 保留证据：请确保您保留了辞职信的发送记录或副本，以及与公司关于离职事宜的沟通记录，以备不时之需。
2. 尊重公司：尽管您决定离职，但请尊重公司的文化和规定，保持专业和礼貌的态度。
3. 了解权益：在离职过程中，如果您遇到任何不公正待遇或权益受损的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，如果您在试用期内工作了四天并决定离职，只需提前三天以书面形式通知用人单位，并按照公司的规定和流程办理离职手续即可。请确保您的行为符合法律法规的要求，并保护好自己的合法权益。