公司按照基本工资发生育津贴是不合法的。生育津贴的发放标准应当依据国家相关法律法规来确定，而不是仅仅按照基本工资来发。下面我来详细解释一下：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 这里明确指出了生育津贴的计算标准。

具体分析

1. 已参加生育保险的情况：

   • 生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，生育津贴的计算与基本工资无关，而是与用人单位上年度职工的月平均工资挂钩。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 生育津贴应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资”应理解为女职工在产假前的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入，而不仅仅是基本工资。

结论与建议

因此，公司按照基本工资发生育津贴是不符合法律规定的。如果你所在的公司存在这样的情况，你可以与公司的人力资源部门沟通，要求按照法律规定的标准支付生育津贴。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助你更好地理解生育津贴的发放标准，并知道如何维护自己的权益。如果你还有其他问题，欢迎随时向我咨询。