针对“女性退休年龄间上班期间发生伤残怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，无论性别或年龄，只要是在工作期间发生伤残，都应当依据相关法律法规来处理。以下是根据您的情况，我给出的具体分析和建议：

1. 认定工伤：

   • 首先，需要判断伤残是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。
   • 对于女性退休年龄间的员工，如果她们仍然在职工作，并且满足工伤认定条件，那么她们同样有权享受工伤保险待遇。

2. 享受工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，员工就有权享受一系列的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 具体待遇会根据伤残等级和当地政策有所不同，建议咨询当地社保部门或保险公司以获取详细信息。

3. 退休与工伤的衔接：

   • 如果女性员工在退休年龄间发生工伤并达到退休年龄，她仍然有权享受工伤保险待遇，直到治疗终结或评定伤残等级为止。
   • 工伤保险待遇与退休金是两个独立的系统，互不影响。即使员工开始领取退休金，她仍然有权继续享受因工伤导致的待遇。

4. 法律途径维权：

   • 如果员工在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到任何困难或争议，她可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 建议咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和维权策略。

综上所述，女性退休年龄间上班期间发生伤残，应当首先进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。如果遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。