女职工孕期严重违反公司规章可以开除。虽然我国劳动法对女职工在孕期、产期、哺乳期有特殊的保护规定，但这并不意味着女职工在这些期间可以无视公司规章制度。当女职工孕期严重违反公司规章制度时，用人单位有权依据相关法律法规解除劳动合同。
分析说明：
法律法规基础：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也明确，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 同时，这两部法律也规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护，但并未排除因严重违反规章制度而解除劳动合同的情形。
处理原则与步骤：
- 用人单位在解除劳动合同前，应核实女职工是否确实存在严重违反规章制度的行为，并审查公司的规章制度是否合法合规。
- 用人单位应与女职工进行沟通，尝试通过协商解决问题，如提供改正机会、调整工作岗位等。
- 如果无法通过协商解决，且女职工确实存在严重违反规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。
注意事项：
- 在处理过程中，用人单位应充分尊重和保护女职工的合法权益，避免歧视和不当对待。
- 用人单位应收集和保存相关证据，以证明女职工存在严重违反规章制度的行为。
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法，如提前通知工会、出具书面解除通知书等。
结论补充说明：
- 怀孕了并非得到了免开除金牌，女职工在孕期也应遵守公司规章制度。
- 如果女职工只是一般违反规章制度，用人单位不能随意开除，必须达到“严重违反”的程度才能解除劳动合同。
行动建议：
- 对于用人单位来说，应明确规章制度中的“严重违反”标准，并确保规章制度的合法性和合规性。
- 在处理孕期女职工违反规章制度的问题时，应谨慎对待，确保程序合法，避免法律风险。
- 对于女职工来说，应了解并遵守公司规章制度，维护自己的合法权益。