合同工提了离职之后，能否马上离开以及具体的离职时间，这主要取决于劳动合同的具体约定、相关法律规定以及与用人单位的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 依据法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 对于试用期内的员工，则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。同样，建议以书面形式进行通知，以避免潜在的纠纷。

2. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在未按时支付工资、未提供必要的劳动保护、以暴力或威胁手段强迫劳动等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。
   • 在某些极端情况下，如用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工也可以立即解除劳动合同。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 劳动合同中可能包含关于离职的特别条款，如具体的通知期限、离职条件或经济补偿等。劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同，确保自己了解并遵守其中的约定。

4. 与用人单位的沟通与协商：

   • 无论在哪种情况下离职，与用人单位的沟通和协商都是非常重要的。通过积极沟通，可以明确离职意向、时间安排以及工作交接等事项，从而减少误解和纠纷的发生。
   • 如果可能的话，双方可以就离职时间、交接工作等具体事项达成一致意见，并以书面形式确认下来。

综上所述，合同工提了离职之后并不能马上离开。具体的离职时间需要根据法律规定、劳动合同约定以及与用人单位的协商结果来确定。劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同、了解相关法律规定，并积极与用人单位进行沟通和协商，以确保离职过程的合法性和顺利性。