针对“不续约但继续发工资可以吗”这一问题，以下是对此情况的详细解答：
一、事实劳动关系的形成
当合同到期后，如果公司未与员工续签合同，但员工继续在公司工作且公司继续发放工资，这在法律上形成了“事实劳动关系”。这意味着，尽管没有书面的劳动合同，但双方的实际行为表明劳动关系仍在延续。
二、员工权益与风险
工资发放：在事实劳动关系期间，员工有权获得与之前合同相同的工资待遇。公司应继续按照原标准支付工资。
证据保存：员工应妥善保存工资发放的相关证据，如银行流水、工资单等，以备日后可能发生的劳动纠纷之需。
社保与劳动保护：事实劳动关系期间，员工在社会保险、劳动保护等方面的权益可能面临不确定。因此，建议员工尽快与公司协商续签劳动合同，以确保自己的全面权益。
三、公司责任与义务
及时补签：按照法律规定，劳动合同期满后，若未续签但仍在继续用工，双方应当及时补签劳动合同。若未及时补签，从满一个月的次日起，公司需支付二倍工资。
经济补偿：如果公司明确表态不再续签合同，员工有权与公司商讨经济补偿事宜。经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。
四、法律维权途径
协商：首先，员工应与公司进行友好协商，尝试达成双方都能接受的补偿方案或续签协议。
投诉与仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、总结与建议
虽然合同到期后不续约但继续发工资形成了事实劳动关系，但这种情况对员工和公司都存在一定风险。为了确保双方的权益得到充分保障，建议尽快协商并续签劳动合同。如果无法续签，应依法处理经济补偿等事宜，避免潜在的劳动纠纷。
希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息，帮助您更好地处理相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。