结论前置：员工对于工资不满，可以选择不续约劳动合同，但需注意相关法律规定及可能产生的法律后果。

详细分析：

1. 劳动合同续约的基本原则：

   • 劳动合同的续约通常遵循双方自愿、平等协商的原则。员工和雇主在劳动合同到期前，可以就续约事宜进行协商，达成一致意见后，可以续签劳动合同。
   • 如果员工对当前的工资水平不满，这可以作为不续约的一个合理理由。员工有权根据自己的职业规划和薪资期望，选择是否继续与雇主合作。

2. 不续约的法律后果：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，且是雇主提出不续约或者雇主降低劳动合同条件导致员工不续约的，雇主需要向员工支付经济补偿。但如果是员工主动提出不续约，且没有雇主降低条件等情形，则雇主通常无需支付经济补偿。
   • 失业保险：员工在不续约后，如果符合失业保险的领取条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业等），可以申请领取失业保险金。但需注意，主动不续约可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，具体需根据当地失业保险政策确定。

3. 不续约前的考虑因素：

   • 薪资谈判：在决定不续约前，员工可以尝试与雇主进行薪资谈判，看是否能达成一个双方都能接受的薪资水平。这有助于维护良好的劳动关系，也可能避免不必要的法律纠纷。
   • 职业规划：员工应考虑自己的职业规划和发展前景。如果当前的工作环境、薪资水平或职业发展机会不符合自己的期望，不续约可能是一个合理的选择。但需注意，不续约后可能面临一定的职业风险，如失业、重新找工作等。
   • 法律风险：员工在决定不续约前，应了解相关法律规定，确保自己的行为符合法律要求。避免因不了解法律而引发不必要的法律纠纷或损失。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：如果员工对工资不满并考虑不续约，建议提前与雇主进行沟通，明确表达自己的意愿和理由。这有助于双方更好地理解彼此的需求和期望，也可能为薪资谈判或劳动关系处理提供更多可能性。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。
   • 咨询专业意见：如果员工对不续约的法律后果或操作流程存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。

总结与建议：员工对于工资不满时，可以选择不续约劳动合同。但在做出决定前，应充分考虑相关法律规定、经济补偿、失业保险、职业规划等因素，并提前与雇主进行沟通。如有需要，可咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。