工作满一年不续约是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同到期，用人单位不续约：

   • 合法情形：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，如果劳动合同中明确约定了合同期限，且该期限已满，用人单位有权选择不续签劳动合同，此时用人单位的行为是合法的。但需要注意的是，用人单位在终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情形：如果劳动者在劳动合同期满时，存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，否则将构成违法终止。

2. 劳动合同未到期，用人单位提前不续约（实际为提前解除劳动合同）：

   • 不合法情形：如果劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由提前解除劳动合同，即构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，如果面临用人单位不续约的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解合同期限以及是否存在需要续延的特殊情形。
• 如果用人单位的行为构成违法终止或解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

后续行动指导：

• 如果您对用人单位不续约的行为有疑问，或者认为用人单位的行为构成违法终止或解除劳动合同，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。