在续约劳动合同的时候，合理涨工资是可以的，但具体能否实现取决于双方的协商结果以及是否符合法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
合同订立原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，在续签劳动合同时，双方有权就工资等劳动条件进行协商，只要协商结果不违反法律法规，就是合法的。
工资调整规定：
- 法律并未强制要求用人单位在续签劳动合同时必须提高工资。只要用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（包括工资待遇等方面）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。这表明，如果用人单位选择不涨工资但不降低原有待遇，且劳动者接受这一条件，则续签合同是合法的。
劳动者权益：
- 劳动者在续签劳动合同时，也有权根据自己的工作表现和市场行情，提出合理的涨薪要求。如果用人单位拒绝涨薪，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
实际情况层面
企业经营状况：
- 企业的经营状况是影响工资调整的重要因素。如果企业经营效益良好，可能更愿意为员工提高工资以留住人才；反之，如果企业经营困难，可能无法承担涨薪的压力。
行业发展态势：
- 行业的发展态势也会影响工资水平。在某些行业处于上升期或竞争激烈时，企业为了吸引和留住人才，可能更愿意提供较高的工资待遇；而在行业衰退期或竞争不激烈时，企业可能更倾向于维持现有工资水平。
劳动者个人表现：
- 劳动者的个人工作表现是决定其是否获得加薪的关键因素。如果劳动者在原工作期间业绩突出、贡献显著，那么在续签合同时提出涨薪要求就更有说服力。
操作建议
提前准备：
- 在续签合同前，劳动者应整理自己的工作成果、了解市场行情、分析公司状况，为提出涨薪要求做好充分准备。
选择适当时机：
- 劳动者应选择在公司业绩良好、个人取得重大成果或双方心情较好、工作不太繁忙的时候提出涨薪要求，以增加成功的可能性。
积极沟通协商：
- 在提出涨薪要求时，劳动者应保持诚恳、专业的态度，清晰明确地表达自己的诉求和理由。同时，也要倾听用人单位的意见和顾虑，共同探讨解决方案，寻求双赢的结果。
灵活应对结果：
- 如果用人单位同意涨薪，劳动者应确认具体的薪资调整方案和生效时间等细节，并在续签合同中明确体现。如果用人单位拒绝或提出的涨幅低于期望，劳动者可以进一步协商，提出其他备选方案，如增加福利、晋升机会或职业发展机会等。
总结来说，续约时合理涨工资是可以的，但具体能否实现需要双方协商一致，并符合法律法规的规定。在实际操作中，劳动者应提前准备、选择适当时机、积极沟通协商，并灵活应对结果。如果你在续约过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。