续约并不必须涨薪，是否涨薪取决于劳动者与用人单位的协商结果。以下是对此问题的详细分析：

一、法律视角下的涨薪问题

1. 法律原则：

   • 从法律角度看，劳动合同期满续签是否涨工资，并非由法律强制规定，而是由劳动者与用人单位协商决定。这意味着，涨薪不是续约的必然条件，而是双方协商的范畴。

2. 协商与谈判：

   • 劳动者在续签合同时，有权基于自身工作表现、市场薪资水平及公司发展状况等因素，向用人单位提出合理的涨薪要求。
   • 若双方达成一致，应将变更后的劳动报酬等事项明确写入新合同中，并签字或盖章确认，以确保合同的合法性和有效性。

3. 公司决策权：

   • 公司有权根据经营状况、财务预算和员工整体价值等因素，决定是否同意涨工资。因此，即使劳动者提出涨薪要求，公司也有权根据自身情况作出决策。

二、影响涨薪的因素

1. 公司经营状况与薪酬政策：

   • 如果公司经营状况良好，盈利稳定或增长，且公司有明确的薪酬调整机制，那么员工在续签合同时有可能获得工资上涨。
   • 反之，如果公司经营不善，面临财务压力，可能会维持原工资水平甚至降低工资。

2. 个人工作表现与贡献：

   • 员工在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献，是决定是否涨薪的重要因素。
   • 如果员工表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，那么在续签合同时更有可能获得工资上涨。

3. 市场薪资水平与行业趋势：

   • 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响员工的薪资调整。
   • 如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，员工在续签合同时也有可能因此受益。

三、涨薪前的准备与策略

1. 充分收集证据：

   • 劳动者应整理工作成果，如重要项目完成情况、业绩数据、专业奖项等，以证明对公司的贡献和自身价值。

2. 深入了解市场行情：

   • 通过多渠道了解同地区、同行业、类似岗位的薪资水平，为涨薪要求提供有力依据。

3. 选择恰当时机：

   • 避免在公司经营困难或业务繁忙时期提出涨工资，选择在绩效评估后、项目成功时或公司业绩良好期提出更为合适。

4. 掌握沟通技巧：

   • 预约正式沟通时间，确保双方有充足的交流空间。
   • 强调个人贡献与公司发展的关联，提出明确且合理的涨薪幅度。
   • 表达长期服务公司的意愿，以及涨工资对未来工作的激励作用。

四、可能的结果及应对策略

1. 同意涨薪：

   • 对公司表示感谢，并承诺在未来工作中继续努力。

2. 部分同意涨薪：

   • 接受公司提出的调整方案，同时表示会继续努力争取更好待遇；或与公司进一步协商，在其他福利方面寻求补偿。

3. 拒绝涨薪：

   • 理解公司处境，询问未来涨薪机会及自身努力方向；若公司无合理理由拒绝且劳动者对薪资要求坚持，则需权衡是否继续留在公司工作。

总结来说，续约并不必须涨薪，是否涨薪取决于劳动者与用人单位的协商结果。劳动者在提出涨薪要求时，应做好充分准备，掌握沟通技巧，并在法律框架内与公司进行协商和谈判。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。