关于开除几年员工怎么赔偿的问题，这主要取决于开除的原因是否合法，以及员工在公司的工作年限。以下是对此问题的详细解答：
一、合法开除与违法开除的界定
合法开除：
- 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形被开除，公司依规解除劳动合同，此时无需支付经济补偿或赔偿。
违法开除：
- 若公司无正当理由或违反法律规定随意辞退员工，如无故辞退、在女职工孕期或哺乳期辞退等，均属于违法开除。此时，员工有权主张经济赔偿金。
二、赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：
- 对于违法开除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工工作9年被违法开除，经济补偿为9个月工资，则赔偿金为18个月工资。
三、申请赔偿金的流程
收集证据：
- 保留辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和辞退事实的材料。
尝试协商：
申请仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
四、注意事项
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。超过时效可能难以获得支持。
保留证据：
- 在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，开除几年员工的赔偿问题主要取决于开除的合法性以及员工在公司的工作年限。对于合法开除，公司无需赔偿；对于违法开除，员工有权主张经济赔偿金，并需按照规定的流程进行申请。同时，员工还应注意时效问题和证据保留。