如果你因工伤在停工留薪期被辞退，你可以诉求以下赔偿：

1. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在工伤职工停工留薪期内辞退职工属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
   • 经济补偿金的计算标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者解除合同前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 工伤相关赔偿：

   • 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残补助：若构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付），并可能获得伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
   • 辅助器具费：如需安装假肢等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的，在停工留薪期或评定伤残后，由用人单位负责护理或支付护理费。

在寻求赔偿时，建议你首先收集好所有相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、辞退通知书等。然后，你可以尝试与用人单位进行协商，如果协商不成，可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在十五日内向人民法院提起诉讼。

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