用人单位明知被招用者已超龄也招用，半年后又要辞退被用人员的做法，可能构成违法。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动关系与年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这并不意味着超龄劳动者就不能被聘用，只是与用人单位之间不再形成劳动关系，而是可能形成劳务关系。
   • 如果用人单位在明知劳动者超龄的情况下仍然招用，并且双方约定了工作内容、报酬等，那么用人单位就应当按照约定履行义务，不能随意辞退。

2. 辞退的合法性：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，用人单位都不能无故辞退劳动者或劳务提供者。如果用人单位要辞退超龄被用人员，需要符合相关法律规定的条件，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果用人单位没有合法理由就辞退超龄被用人员，那么可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退超龄被用人员，劳动者或劳务提供者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成恶意辞退或违反公平原则，还可能面临行政处罚或法律诉讼。

综上所述，用人单位明知被招用者已超龄也招用，半年后又要辞退被用人员的做法可能构成违法。建议用人单位在招用超龄劳动者时，应当明确双方的权利义务关系，并遵守相关法律法规的规定。如果遇到纠纷，建议双方协商解决；协商不成的，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。