针对您提出的“用人单位招用超龄人员不到半年又要辞退，理由是（公司规定超龄人员替换）辞退超龄人员”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论明确：用人单位以“公司规定超龄人员替换”为由辞退超龄人员，这一行为可能涉及劳动法的相关规定，特别是关于劳动合同的解除和终止、以及劳动者权益保护的内容。具体是否合法，需要根据实际情况和法律规定来判断。

接下来，多角度分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并依法履行劳动合同约定的义务。
   • 劳动合同期满或者法定终止条件出现，劳动合同即行终止。但在此情况下，用人单位需提前通知劳动者，并可能需支付经济补偿金。
   • 若用人单位无故辞退劳动者，特别是超龄劳动者（若已签订无固定期限劳动合同或符合其他特殊保护条件），可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

2. 超龄人员的就业问题：

   • 超龄人员，通常指达到或超过法定退休年龄的人员。他们与用人单位之间的劳动关系可能不再受《劳动合同法》中关于退休年龄的严格限制，但并不意味着他们的权益不受保护。
   • 用人单位在招用超龄人员时，应明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇以及合同终止条件等。

3. 公司规定的合法性：

   • 公司规定不能违反国家法律法规。若“公司规定超龄人员替换”违反了劳动法或相关行政法规，则该规定无效。
   • 用人单位在制定内部规章制度时，应确保其内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示。

4. 建议与措施：

   • 对于超龄人员被辞退的情况，建议首先查看劳动合同中关于合同终止的约定，以及公司规章制度中是否有相关规定。
   • 若认为用人单位的辞退行为违法，可以依法向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，用人单位以“公司规定超龄人员替换”为由辞退超龄人员，其合法性需根据具体情况和法律规定来判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。