到龄不符合退休条件但被单位辞退，员工有多种途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：

一. 核查退休条件与辞退原因

• 首先，员工应核查个人社保缴纳记录，确保达到法定退休年龄及社保缴纳年限要求。如果因社保缴纳年限不足等原因导致不符合退休条件，员工应及时补缴或与单位协商解决。
• 其次，员工应了解单位辞退的具体原因。如果辞退决定违反法律规定或劳动合同约定，员工有权要求单位承担相应的法律责任。

二. 法律途径与维权方式

1. 要求继续履行劳动合同或支付赔偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同且该要求合法合理，用人单位应当继续履行。如果劳动合同已经无法继续履行，用人单位应依照法律规定支付赔偿金。

2. 申请调解、提起劳动仲裁或诉讼

   • 如果与用人单位无法协商解决争议，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。
   • 如果调解不成或劳动者不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼前的必经程序。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序具有较强的法律性和程序性，其判决具有强制执行力。

三. 经济补偿的计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四. 特殊情况处理

• 如果劳动者达到法定退休年龄但因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇，用人单位不能随意终止劳动关系。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
• 对于达到法定退休年龄但非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的劳动者，单位在终止劳动关系时应遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

我的建议：

• 员工在遇到此类问题时，首先应保持冷静并收集相关证据（如辞退通知、工作证明、工资条等），以便在后续维权过程中使用。
• 员工可以尝试与单位协商解决争议，如果协商无果，则应及时通过上述法律途径来维护自己的权益。
• 如需进一步了解相关法律法规或维权流程，员工可以咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。