如果在工伤停工留薪期间选择上班，有几个关键点需要考虑来确保你的权益得到妥善处理：
工资待遇
单位要求上班：如果单位要求你在停工留薪期上班，并且你提供了正常劳动，单位应当按照正常工资标准支付工资，而不是按照停工留薪期的工资待遇支付。因为停工留薪期工资是对你工伤休息期间的补偿，而上班提供劳动则应按正常劳动报酬支付。
自行上班：如果你自行决定在停工留薪期返回工作岗位，这可能会被视为对你自身权利的部分放弃。然而，如果你是应单位要求返岗工作的，单位不得在之后的工伤待遇核算等事宜上损害你的权益。
工伤认定和赔偿
工伤认定：提前上班并不影响工伤的认定。只要符合工伤认定的条件，且之前已经认定为工伤，其工伤性质不会因提前上班而改变。
工伤赔偿：在计算工伤赔偿时，已经上班的期间不能重复计算停工留薪期工资。但其他的工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金等，仍应按照规定进行赔付。
注意事项
通知经办机构：如果决定在停工留薪期上班，用人单位应及时将这一情况通知工伤保险经办机构，确保相关信息的准确传达，便于后续工作的开展。
保障权益：在停工留薪期内上班时，要确保自身权益不受侵害。如果上班导致工伤加重，需重新评定伤残等级，并根据新的伤残情况调整相关待遇。
沟通处理：积极与用人单位和相关部门沟通，确保工伤问题得到合理解决。如果遇到单位不按规定支付工资或工伤待遇的情况，可以尝试协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然选择在工伤停工留薪期上班可能会涉及一些复杂的权益问题，但只要了解并遵循相关规定和流程，就能确保你的权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。