首先，如果公司由于流程问题导致员工工资发成了试用期工资，这明显是一个管理上的疏忽，需要尽快采取措施进行纠正。以下是我给出的具体建议：

1. 立即核实并纠正：

   • 公司应首先核实员工的实际工资标准，确认试用期工资与正式员工工资之间的差异。
   • 立即按照员工的实际工资标准补发差额部分，确保员工的合法权益得到保障。

2. 与员工沟通：

   • 向受影响的员工解释这一错误是由于公司内部流程问题导致的，并非故意为之。
   • 表达公司对员工的歉意，并承诺将采取措施避免类似情况再次发生。

3. 完善公司内部流程：

   • 对公司现有的工资发放流程进行全面审查，找出可能导致错误的环节。
   • 制定并实施更加严格的审核和监督机制，确保工资发放的准确性和及时性。

4. 考虑法律后果：

   • 如果因为公司未及时纠正这一错误，导致员工遭受经济损失或精神困扰，员工有权向公司提出赔偿要求。
   • 在严重情况下，公司可能会面临法律诉讼和行政处罚的风险。

5. 后续跟进：

   • 在纠正工资发放错误后，公司应持续关注员工的反馈，确保员工对处理结果满意。
   • 定期对工资发放流程进行复查，确保其持续有效运行。

综上所述，公司应尽快核实并纠正工资发放错误，与员工进行积极沟通，完善公司内部流程，并考虑可能的法律后果。如果你或你所在的公司需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业的法律支持。