当发现试用期工资发的不对时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明双方约定试用期工资的证据，如聊天记录、电子邮件、录用通知书、录音等。这些证据将有助于你在协商过程中明确自己的立场和诉求。
   • 友好沟通：以平和的方式与用人单位的人力资源部门或上级进行沟通，明确指出约定的试用期工资标准，并询问未按约定发放的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，努力寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：如果协商无果，你可以携带身份证件、劳动合同（若有）、证明约定工资的证据材料等前往劳动监察部门进行投诉。
   • 填写投诉表格：在劳动监察部门，你需要详细说明投诉事项，包括用人单位的名称、地址、联系方式，以及工资未按约定发放的具体情况。
   • 配合调查：劳动监察部门会展开调查，你需要积极配合，如实提供信息和证据，以便劳动监察部门能够尽快查明事实并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、身份证件、证据材料等。在仲裁请求中，明确要求用人单位支付试用期工资差额及可能的经济补偿。
   • 仲裁受理与审理：等待仲裁委员会审查并决定是否受理你的申请。如果受理，你需要参与庭审过程，陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。
   • 等待仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后会作出裁决。如果你对裁决结果满意，用人单位将履行支付义务；如果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不能满足你的诉求，你可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。例如，根据该法第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地的最低工资标准。

法律支持与保障：

• 在整个维权过程中，你应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 同时，提高自我保护意识，关注自己的权益状况，避免因工资问题而造成不必要的经济损失和精神压力。

注意事项：

• 在采取任何行动之前，请确保你已经充分了解了相关法律法规和维权流程，以便能够更有效地维护自己的权益。
• 如果在维权过程中遇到任何困难或疑问，你可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，当发现试用期工资发的不对时，你应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并充分利用法律法规来保护自己的权益是至关重要的。