丧假过了三天，领导不给请假，若仍属于料理丧事需要的合理时间，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的可以向当地劳动行政部门投诉。具体分析如下：

一. 丧假的相关规定

• 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
• 若职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

二. 丧假超过三天后的处理

1. 与用人单位协商：若丧假已经过了三天，但因料理丧事仍需请假，首先应与用人单位进行沟通，说明具体情况，争取用人单位的理解和支持，协商请假事宜。
2. 向劳动行政部门投诉：若用人单位拒绝给予合理的丧假或路程假，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

三. 我的观点

• 丧假是劳动者的合法权益，用人单位应依法给予。在丧假期间，劳动者有权料理丧事，用人单位应予以理解和支持。
• 若丧假超过三天，但因料理丧事仍需请假，劳动者应与用人单位协商，并尽可能提供相关证明。若用人单位拒绝，劳动者有权向劳动行政部门投诉。

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